Gratificaciones Julio 2026: Calculo, Fecha de Pago y Bonificacion Extraordinaria

Que son las gratificaciones legales

Las gratificaciones legales son beneficios sociales que el empleador debe pagar a sus trabajadores dos veces al ano: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad). Este derecho esta regulado por la Ley N.° 27735 y su reglamento aprobado por D.S. N.° 005-2002-TR.

Cada gratificacion equivale a una remuneracion mensual integra si el trabajador ha laborado el semestre completo. Si ha trabajado menos de 6 meses, le corresponde una gratificacion proporcional a los meses completos trabajados en el semestre.

Quienes tienen derecho a la gratificacion

Tienen derecho a gratificaciones los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato y el tiempo de prestacion de servicios. Esto incluye:

• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado
• Trabajadores con contrato a plazo fijo (sujetos a modalidad)
• Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias)
• Trabajadores del hogar (Ley N.° 31047)

Quienes NO tienen derecho

• Practicantes (modalidad formativa laboral, regulada por la Ley N.° 28518)
• Locadores de servicios (recibos por honorarios / cuarta categoria)
• Trabajadores del sector publico bajo el D. Leg. 276 (tienen su propio regimen de aguinaldo)

Requisito para recibir gratificacion completa

Para percibir la gratificacion completa de julio, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre enero-junio 2026. Si ingreso despues de enero, le corresponde una gratificacion proporcional.

Como calcular la gratificacion de julio 2026

Formula basica

Gratificacion = Remuneracion computable x (Meses completos laborados en el semestre / 6)

Que conceptos forman la remuneracion computable

La remuneracion computable para el calculo de la gratificacion incluye:

• Sueldo basico
• Asignacion familiar: S/ 102.50 (10% de la RMV vigente en 2026)
• Comisiones (promedio del semestre)
• Horas extras habituales (promedio del semestre)
• Alimentacion principal otorgada en dinero
• Remuneracion en especie (valorizada)

No se incluyen: CTS, participacion en utilidades, condiciones de trabajo, canasta navidena, movilidad supeditada a la asistencia, bonificaciones por educacion, gratificaciones extraordinarias.

Ejemplo 1: Gratificacion completa

Pedro trabajo todo el semestre enero-junio 2026. Su sueldo basico es S/ 3,000.00 y recibe asignacion familiar de S/ 102.50.

Concepto	Monto
Remuneracion computable	S/ 3,102.50
Meses laborados / 6	6/6 = 1
Gratificacion bruta	S/ 3,102.50
Bonificacion extraordinaria (9%)	S/ 279.23
Total a recibir	S/ 3,381.73

Ejemplo 2: Gratificacion proporcional

Ana ingreso a trabajar el 1 de marzo de 2026. Su sueldo es S/ 2,000.00. Al 30 de junio ha laborado 4 meses completos en el semestre (marzo, abril, mayo, junio).

Concepto	Monto
Remuneracion computable	S/ 2,000.00
Meses laborados / 6	4/6 = 0.6667
Gratificacion proporcional	S/ 1,333.33
Bonificacion extraordinaria (9%)	S/ 120.00
Total a recibir	S/ 1,453.33

Bonificacion extraordinaria del 9%

Desde la entrada en vigencia de la Ley N.° 29351 (y su prorroga permanente mediante la Ley N.° 30334), las gratificaciones estan inafectas de aportes, contribuciones y descuentos, salvo el impuesto a la renta. Esto significa que no se descuenta EsSalud (9%), ni ONP/AFP.

Como compensacion, el empleador debe pagar al trabajador una bonificacion extraordinaria equivalente al monto que le hubiese correspondido aportar a EsSalud (9% de la gratificacion). Esta bonificacion tampoco esta afecta a descuentos.

Si el trabajador esta afiliado a una EPS

Si el empleador contrata una Entidad Prestadora de Salud (EPS) para sus trabajadores, el aporte a EsSalud se reduce al 6.75% y la diferencia (2.25%) se destina a la EPS. En ese caso, la bonificacion extraordinaria es del 6.75% en lugar del 9%.

Gratificacion trunca

Si el trabajador cesa antes de julio, tiene derecho a recibir una gratificacion trunca proporcional a los meses completos laborados en el semestre hasta la fecha de cese. Esta se incluye en la liquidacion de beneficios sociales.

Ejemplo de gratificacion trunca

Carlos tiene un sueldo de S/ 1,800.00 y renuncia el 20 de abril de 2026. Meses completos en el semestre: enero, febrero y marzo (3 meses). Abril no cuenta porque no es mes completo.

Concepto	Monto
Gratificacion trunca: S/ 1,800 x 3/6	S/ 900.00
Bonificacion extraordinaria (9%)	S/ 81.00
Total gratificacion trunca	S/ 981.00

Regimenes especiales

Microempresas (REMYPE)

Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no tienen derecho a gratificaciones legales (articulo 46 del D.S. 013-2013-PRODUCE). Sin embargo, los trabajadores de pequenas empresas si tienen derecho, pero la gratificacion equivale a solo medio sueldo (50% de la remuneracion) en lugar de un sueldo completo.

Regimen	Gratificacion	Bonificacion 9%
General	1 remuneracion completa	Si
Pequena empresa	1/2 remuneracion	Si
Microempresa	No aplica	No aplica
Trabajadores del hogar	1 remuneracion completa	Si

Trabajadores agrarios

Los trabajadores del regimen agrario (Ley N.° 31110) perciben la gratificacion de manera prorrateada dentro de su Remuneracion Basica, que incluye CTS y gratificaciones. No reciben un pago separado en julio.

Que hacer si no te pagan la gratificacion

1. Requerimiento al empleador

Solicita formalmente el pago mediante una carta simple o notarial. El empleador tiene hasta el 15 de julio para pagar.

2. Denuncia ante SUNAFIL

Si el empleador no paga, puedes denunciar ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral). La denuncia es gratuita y puede hacerse en linea. Las multas por no pagar gratificaciones van desde 0.5 UIT hasta 50 UIT segun el tamano de la empresa y el numero de trabajadores afectados.

3. Demanda laboral

Como ultima instancia, puedes interponer una demanda ante el Juzgado de Trabajo. El proceso se tramita conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N.° 29497). Para montos menores a 50 URP no se requiere abogado obligatoriamente.

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