Despido Arbitrario
Indemnización por despido arbitrario, cálculo, plazos para demandar y reposición laboral.
Guía de despido arbitrarioTus Derechos como Trabajador
Todo trabajador en planilla tiene derechos laborales reconocidos por la Constitución y la ley. Conocerlos te permite defenderlos y reclamar lo que te corresponde. Usa nuestras calculadoras legales para estimar tu liquidación y beneficios sociales.
Remuneración Mínima Vital 2026
La RMV en Perú es de S/ 1,025 mensuales para una jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Beneficios Sociales del Trabajador
1. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
Es un beneficio que funciona como un seguro de desempleo. El empleador deposita en una cuenta bancaria del trabajador:
- Monto: Equivalente a 1 sueldo por año (aproximadamente)
- Depósitos: Mayo (noviembre-abril) y noviembre (mayo-octubre)
- Cálculo: (Sueldo + 1/6 de gratificación) / 12 × meses trabajados
2. Gratificaciones
Son pagos adicionales que se otorgan en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad):
- Monto: 1 sueldo completo cada una
- Requisito: Haber trabajado el semestre completo
- Proporcional: Si trabajó menos de 6 meses, se paga proporcional
- Bonificación: 9% adicional por concepto de aportación a EsSalud
3. Vacaciones
Derecho a descanso remunerado por cada año completo de servicios:
- Duración: 30 días calendario
- Requisito: Haber cumplido 1 año de trabajo
- Venta de vacaciones: Puedes vender hasta 15 días
- Vacaciones truncas: Si no completaste el año, se paga proporcional al cese
4. Asignación Familiar
Pago mensual adicional para trabajadores con hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian). Este beneficio es independiente de la pensión de alimentos que se fija judicialmente:
- Monto: 10% de la RMV (S/ 102.50 en 2026)
- Requisito: Declarar al hijo y presentar partida de nacimiento
Tabla de Beneficios Sociales
| Beneficio | Monto / Frecuencia |
|---|---|
| CTS | ~1 sueldo/año (depósito semestral) |
| Gratificación Julio | 1 sueldo + 9% bonificación |
| Gratificación Diciembre | 1 sueldo + 9% bonificación |
| Vacaciones | 30 días pagados/año |
| Asignación Familiar | S/ 102.50/mes |
| EsSalud | 9% del sueldo (lo paga el empleador) |
| ONP / AFP | ~13% del sueldo (descuento al trabajador) |
Tipos de Despido
1. Despido Justificado (con causa justa)
Cuando el trabajador comete una falta grave. No genera indemnización.
Causas justas:
- Condena penal por delito doloso
- Inhabilitación del trabajador
- Falta grave (incumplimiento de obligaciones, daño a la empresa, etc.)
2. Despido Arbitrario
Cuando el empleador despide sin causa justa o no puede probarla. Genera derecho a indemnización.
Indemnización: 1.5 sueldos por cada año de servicios, con tope de 12 sueldos.
3. Despido Nulo
Cuando el despido vulnera derechos fundamentales. El trabajador puede solicitar reposición.
Causales de nulidad:
- Afiliación sindical o participación en actividades sindicales
- Discriminación (raza, sexo, religión, opinión, etc.)
- Embarazo
- Presentar quejas contra el empleador
- Por discapacidad o VIH
Plazo para demandar
El plazo para demandar por despido es de 30 días hábiles desde el cese. Para reclamar beneficios sociales, el plazo es de 4 años.
Liquidación de Beneficios Sociales
Al terminar la relación laboral, el empleador debe pagar:
Conceptos de la Liquidación
- CTS trunca: Proporcional al tiempo trabajado no depositado
- Vacaciones truncas: Proporcional por el año no completado
- Vacaciones no gozadas: Si tenías vacaciones pendientes
- Gratificación trunca: Proporcional del semestre
- Indemnización vacacional: Si tenías vacaciones vencidas (doble pago)
- Indemnización por despido: Solo si el despido fue arbitrario
Cómo Demandar a tu Empleador
1
Reunir pruebas
Boletas de pago, contrato de trabajo, carta de despido, correos, mensajes, cualquier documento que pruebe la relación laboral y el incumplimiento. Si tu empleador se niega a entregarte documentos, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL.
2
Conciliación en el MTPE (obligatoria)
Antes de demandar, debes solicitar una audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo. Es gratuito.
3
Presentar demanda laboral
Si no hay acuerdo en conciliación, presentar demanda ante el Juzgado Laboral con ayuda de un abogado.
4
Audiencia de conciliación judicial
El juez intentará nuevamente conciliar. Si no hay acuerdo, se programa audiencia de juzgamiento.
5
Audiencia de juzgamiento
Se actúan las pruebas y el juez emite sentencia. Puede apelar si no está conforme.
Costos de Demanda Laboral
| Concepto | Costo |
|---|---|
| Conciliación en MTPE | Gratuito |
| Tasas judiciales laborales | Gratuito (trabajador exonerado) |
| Abogado particular | S/ 1,000 - S/ 5,000 |
| Defensa pública (MINJUS) | Gratuito |
Preguntas Frecuentes
Puedes retirar el 100% del exceso de 4 sueldos depositados. Por la pandemia, se han dado liberaciones especiales. Consulta la normativa vigente para retiros adicionales.
Primero, envía una carta notarial requiriendo el pago. Luego, solicita conciliación en SUNAFIL o MTPE. Si no hay acuerdo, puedes demandar. Tienes 4 años para reclamar beneficios sociales.
Solo 30 días hábiles desde el despido. Es un plazo muy corto, así que debes actuar rápido. Para beneficios sociales no pagados, tienes 4 años.
Sí. Si existe relación de subordinación (cumples horario, recibes órdenes), tienes todos los derechos laborales aunque no tengas contrato firmado. Deberás probar la relación laboral con otros medios.
El recibo por honorarios es para trabajo independiente. Si te hacen emitir recibos pero trabajas en subordinación (horario fijo, órdenes del jefe), hay una relación laboral encubierta y puedes reclamar tus beneficios. Si estás considerando independizarte, revisa nuestra guía sobre cómo crear una empresa en Perú.
Donde buscar ayuda gratuita
- SUNAFIL: Para denuncias y fiscalizaciones laborales
- MTPE: Para conciliaciones gratuitas
- Defensa Pública (MINJUS): Abogados gratuitos para trabajadores de escasos recursos
- Consultorios jurídicos universitarios: Asesoría legal gratuita